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조직문화

등록일 2002.06.06 한글파일한글 (hwp) | 3페이지 | 가격 800원

목차

Ⅰ 서론

Ⅱ 본론
(1) 한국수자원공사의 7S(공기업)
(2) 에버랜드의 조직문화(사기업)

Ⅲ 결론
※ 참고문헌

본문내용

21세기의 행정에 있어서 조직이란 한사회의 구성원과 아주 밀접한 관계를 가지고 있다. 대부분의 모든 조직이 그 조직만의 특수한 조직 문화를 가지고 있는데 이러한 조직 문화란
한 조직체의 구성원들이 모두 공유하고 있는 가치관(Value) 신념(Belief) 이념(Ideology) 관습(Habit) 규범(Norm) 전통(Tradition) 지식(Knowledge) 기술(Skill) 등을 포함한 종합적 개념으로서 조직구성원과 조직체 전체의 행동에 영향을 주는 기본 요소를 말한다. 지금부터는 이러한 공기업의 조직 문화에 대해 알아보고 이의 차이를 피터스(T. J. peters)와 워터맨(R. H. Waterman)의 '7S 모형'에 대입하여 알아보고 사기업의 기업문화에 대해 조사하겠다.
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