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[경영] 삼성의 세계화

등록일 2002.05.26 한글파일한글 (hwp) | 10페이지 | 가격 2,000원

목차

Ⅰ. 기업문화 1
Ⅱ. 기업 이념과 삼성인의 정신 2
Ⅲ. 삼성그룹의 시대별 발전과정 2
1) 1940대 삼성의 태동기 2
2) 1950대 경제 안정의 주축 2
3) 1960대 전자산업 진출과 기간산업 확충 3
4) 1970대 화학 및 기계사업 진출 3
5)1980대 기술을 바탕으로 세계시장 진출 3
6)1990대 세계 초일류 기업으로의 도약 4
Ⅳ. 삼성그룹의 해외진출전략 5
Ⅴ. 삼성의 2002년 중국진출 전략 6
Ⅵ. 결론 9

본문내용

Ⅰ. 기업문화
기업문화란 기업의 전임직원이 공유하고 있는 가치관, 행동규범, 상징적인 심벌을 의미한다.
기업문화의 3요소란 공유가치관, 행동규범 그리고 이들을 개발하는 심벌을 말한다.

ㅇ 공유가치관 : 전사적으로 모든 사원이 공유가치관을 가지고 있으며, 성공적인 기업은 전 사원이 다음과 같은 공유가치관과 믿음을 가지고 있다.
①우리가 최고라는 믿음
②말보다는 실행이 중요하다는 믿음
③인간존중의 가치관
④자연스러운 의사소통이 되어야 한다는 가치관
⑤기업이 성장하고 이익을 내야 한다는 가치관

ㅇ 행동규범(전사원의 바람직한 행동규칙) : 각자의 생산직 근로자는 그가 만든 제품의 품질에 책임을 진다. 어떤 기업에는 사언 각자가 제품에 대한 책임을 지기 때문에 품질검사 부서가 없는 경우도 있다.

ㅇ 상징적인 행동 : 품질제일, 고객만족 등 기업창업자의 좌우명이 상징적 행동이 될 수 있다.

삼성그룹의 문화는 고 이병철 회장의 경영철학에서 비롯되는 것 같다. 무엇이든 제1순위어야 하는 제일주의와 치밀하고 세부적인 계산에 의하여 의사결정을 하는 스타일이다. 철저한 성과에 의한 인사제도도 삼성그룹의 기업문화다.
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