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[취업 면접] 기초직무능력

등록일 2002.05.26 | 최종수정일 2014.11.05 한글파일한글 (hwp) | 13페이지 | 무료

소개글

면접시 도움될 만한 자료를 모아 보았습니다.

목차

1. 기초직무능력이란?

2. 현직 인사담당자와 인사담당경험이 있는 분들에게 물어본 기초직무능력이란 무엇인가?

3. 일반적 업무 유형

4. 업무처리방법

5. 지시와 명령 수행

6. 사고 발생시 업무 처리 방법

7. 올바른 보고 방법

8. 소개

9. 직장인으로써 갖추어야 할 마음가짐

10. 전문 직업인의 마음가짐

11. 참고자료

본문내용

1. 기초직무(지식)능력검사란 ?

(1) 언어능력과 비언어 능력으로 구분
현재 우리나라 기업들이 실시하고 있는 적성검사는 크게 능력적 측면과 성격적 측면을 검사하는 두 부분으로 구분, 실시된다. 능력적 측면을 평가하는 도구는 기초 직무(지식)능력검사로 지칭될 수 있는데 기초직무적성검사, 기초직무능력 평가, 종합적성검사, 직무능력평가, 기초직무지식평가 등으로 기업에 따라 달리 불리고 있지만 그 형태와 평가요소 항목은 크게 차이가 나지 않는다.
성격적 측면을 검사하는 도구는 기존의 적성(인성)검사로 성격검사를 말한다.
능력적 측면에 대한 테스트는 크게 언어 능력과 비언어 능력으로 구분되어 언 어력과 수리력·추리력·공간지각력 등의 기초직무 능력과, 일을 수행할 때 부 딪히는 여러가지 상황에 대한 대처능력을 평가하는 것이다. 업무능력과 대인관 계능력 및 사회생활을 하는 데 필요한 상식능력 등을 중점적으로 파악하는 문 항도 출제되고 있다.
좀더 구체적으로 설명하면, 언어능력은 국어적 능력을 말하며 비언어 능력은 수학과 과학·기술적인 능력을 말하는 것으로, 언어적 이해·논리적 사고·수 량적 처리 등을 측정하고 있다.

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