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[심리학] 직업상담사 정리집

등록일 2001.03.29 한글파일한글 (hwp) | 30페이지 | 가격 500원

소개글

직업상담사 2급 필기시험에 대한 간단한 요약정리입니다.

목차

A.직업상담심리학
1.직업발달적응
2.심리검사
3.직무평가
B.직무분석
1. 직무분석의 이해
C.직업정보론
D.노동시장론

본문내용

2) 직무분석의 목적

직무분석은 인적자원의 원활한 활용과 기업, 정부, 개인 및 노동조합 등에서 다양한 인력계획의 기초자료로 사용된다.

(1) 직무평가(Job evaluation)
직무평가는 직무의 상대적 가치에 따라 등위를 정하는 것으로서 직무평가의 실제에 있어서는 작성된 직무기술서의 직무요건(직무수행요건)이 직무평가의 자료가 된다. 직무분석의 결과를 인사관리의 여러 분야에 보다 적절히 활용하기 위해서는 직무가 평가된 다음 그 결과에 따라 직무가 체계적으로 분류되어야 한다.

(2) 채용·배치·배치전환·승진
채용에 있어, 채용 대상자가 가지고 있는 자격, 성질 및 기능이 그 사람이 수행하게 될 직무와 일치하는 것이 바람직하며 배치·배치전환·승진에 있어서도 직무분석은 중요하다. 따라서 첫째, 경영에 있어서 충원을 필요로 하는 직무에 취업하는데 필요한 자격, 성질 및 기능을 명확히 파악하고 둘째, 그 요건을 충족시킬 수 있는 노동력 수급원을 찾아 모집하여 셋째, 응모한 자 중에서 앞서 첫 번째 요건을 충족시키는 자를 선발·고용하여 배치하여야 한다.

(3) 고용훈련
훈련의 목적을 충실히 달성하기 위한 교육을 수행하기 위해서는 직원의 능력과 직무수행요건의 차이를 파악하고, 합리적인 교육계획을 수립·실시하여야 한다. 각 직무를 수행함에 있어서 필요로 하는 지식·숙련·기능의 종류와 정도를 명확히 분석하여야 가능하다.

(4) 인사고과
인사고과의 평가기준을 만들기 위해서는 먼저 개개의 직무는 어떠한 내용과 특징을 가지고 있으며 그 직무를 수행하는 데 어떻게 지식·숙련도 등의 능력을 가지고 있어야 하는가를 명확히 해야 한다. 이러한 사실은 직무분석을 통해서 얻게 되는 것이다.


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