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평가점수B

성과급 보수제도에 대한 고찰

등록일 2000.12.23 한글파일한글 (hwp) | 32페이지 | 가격 1,000원

목차

I. 서 론
제 1 절 연구의 목적 및 의의 1
제 2 절 연구설계 2
1. 연구질문 및 가설 2
2. 연구의 범위 및 연구의 방법 2
Ⅱ. 이론적 배경 및 분석의 틀 4
제 1 절 조직 내 개인의 동기 4
1. 조직, 직무와 동기 4
2. 동기에 영향을 미치는 요인 5
3. 동기를 바라보는 시각 5
제 2 절 정부생산성 7
1. 정부생산성에 대한 논의 7
2. 정부생산성의 개념 8
3. 정부생산성의 제 측면 9
4. 정부생산성 측정의 필요성 11
5. 정부부문의 특성이 생산성에 미치는 영향 12
제 3 절 분석의 틀 14
Ⅲ. 성과급 보수제도와 공무원의 동기 15
제 1 절 성과급 보수제도 15
1. 성과급의 기본 논리 15
2. 성과급의 중심 개념 15
3. 성과급 보수제도의 효과 16
제 2 절 공무원의 동기와 보수 17
1. 공무원 동기 구성요소의 평가 및 비교 17
2. 공무원의 보수 20
3. 공무원의 동기화 방안 25
Ⅳ. 결론 27
※ 참고문헌 29

본문내용

우리나라의 경우 공공부문 운영시스템의 한 축인 공무원 보수체계는 지금까지 업무성과와 능력보다 근무연한에 따라 보수 수준이 결정되는 연공서열식 보수체계를 유지함으로써 매년 자동적으로 승급되는 호봉에 따라 보수수준이 결정될 뿐 업무성과는 보수수준 결정에 반영되지 않았다. 이러한 연공서열식 보수체계는 열심히 일하고 업무성과가 뛰어난 사람과 그렇지 못한 사람간에 보수상 차등이 없어 개인의 동기부여 부족에 따른 행정의 생산성 저하를 초래하는 원인으로 지적되어 왔다.


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